QUE QUEDE CLARO....
Ante pósibles dudas, volvemos a aclarar:
-El pasado día 21 de diciembre del 2013, el gobierno aprobó y saco una ley en la que se "AMPLIA HASTA LOS 12 AÑOS DEL MENOR,LA JORNADA REDUCIDA DE TRABAJO, POR GUARDA LEGAL "
-Nuestros negociantes (ugt, ccoo y empresa) firmaron en noviembre en el nuevo convenio,que se podía seguir de jornada reducida por guarda legal, pasando a un contrato parcial hasta los 10 años del menor.......
-Este punto del convenio lo negociaron ANTES de que el gobierno sacara y publicara la nueva ley en el BOE, POR TANTO:" las jornadas reducidas por guarda legal de un menor SE AMPLÍAN si se quiere hasta los 12 AÑOS del menor, sin necesidad de cambiar el contrato a parcial".
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