MEMORIZALO!!!!!

Ver esta imagen me ha recordado algo...y a vosotros???
Reflexionar qué estamos sacrificando en nuestra vida personal por seguir agachando la cabeza...Y al final,  qué nos queda?
Luchemos por lo nuestro...porque aunque no lo hagamos, al final nos van a dar la patada.
Ahí queda eso.

                          MEMORIZALO!!!!

ANALICEMOS:

                                                          ANALICEMOS:

 

 

 

 

 

 

                                  

 Artículo 34. Jornada. Estatuto de los trabajadores:
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo NO PODRÁ SER SUPERIOR a NUEVE diarias, salvo que por CONVENIO COLECTIVO o, en su defecto, ACUERDO entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución... del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. (12 horas).
NUEVO CONVENIO COLECTIVO FIRMADO POR UGT ,CCOO Y EMPRESA:

 De conformidad con el art. 34.3 del E.T., en función de las necesidades de la organización del trabajo se podrá realizar:
a)Una jornada de hasta 10 HORAS diarias los viernes, sábados, lunes y vísperas de festivos
c)respetando siempre los descansos establecidos.
Esto es lo que han firmado ugt y ccoo con la empresa, algo peor de lo que teníamos, en SIMER consideramos excesivo una jornada de 10 horas diarias, pero fijaros que tienen que respetar los descansos legales entre jornada y jornada de 12 horas, hacer uso de vuestros derechos.

REDUCCIÓN DE JORNADA PUBLICADO EN EL BOE

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-13426



                                   

DE RUTAS...

COMENZAMOS!!!!

   



Comenzamos con mucha ilusión las Rutas por las tiendas...la gran sorpresa ha sido la buena acogida
por los compañeros y coordinadores.


 Estas son las tiendas visitadas:

                            Sevilla Capital:

                                                            -Carretera Carmona
                                                  -San Pablo
                                                  -Avd Kansas City
    

                         Mairena del Aljarafe:

                                                             - C/ Nueva


                San Juan de Aznalfarache:
                                                  
                                                                -C/ Trafalgar
                                                                - Parque Comercial Alavera



Y seguimos!!! son muchas pero llegaremos a TODAS...daros las gracias por vuestra acogida, y a los/as coordinadores/as que nos han facilitado nuestro trabajo. Nuestra intención es siempre positiva, denunciar lo que no está bien, despejar dudas... Todos somos compañeros y todos buscamos lo mismo... TRABAJAR, pero trabajar bien, con las cosas claras.


                                  

                                               
                                                  
                                                  

                                                 
                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NO OS CONFORMEIS CON MENOS...

Cuando comenzamos en un nuevo trabajo normalmente la pregunta que nos hacemos es: ¿que buscan las empresas cuando seleccionan a su personal? Sin embargo y aunque os parezca increíble no es esa la cuestión correcta, las nuevas tendencias en la contratación no preguntan ¿qué puedes hacer tú, futuro empleado por la empresa?, sino ¿qué puedo hacer yo empresa por ti, empleado?

En la actualidad muchas... empresas están tomando conciencia de que la valoración de la gente, el respeto y el reconocimiento, la innovación y el sentido de pertenecientica son valores fundamentales, ya que de esta forma consiguen trabajadores activos y dinámicos, que les gusta tomar iniciativa porque saben que la organización los va a respaldar y a premiar. Animados por la inmejorable disposición de sus empleadores los trabajadores siempre estarán dispuestos a dar más, a esforzarse al máximo logrando que los errores que se produzcan sean mínimos.
¿Ciencia ficción? NO.

¿La otra cara de la moneda?

Cuando las políticas de personal son escasas, inexistentes o directamente se inventan, cuando los empleados son entendidos como elementos prescindibles, cuando se desprecian sus habilidades, se minimiza su importancia, no se tienen en consideración sus necesidades...¿ qué pasa con los trabajadores?
Lo primero: los trabajadores con preparación que se consideran infravalorados se van en busca de empresas donde estén mejor considerados. Lo segundo: los trabajadores que quedan están desmotivados, no tienen aspiraciones puesto que la empresa se encarga de aplastarlas y son tremendamente conformistas, el ambiente dónde reina "el sálvese quien pueda" y el "hazlo tú que yo paso" es deprimente y hostil. Así que tenerlo en cuenta, que no os exijan lo que no os dan. Y no todo es una prima monetaria que podéis o no cobrar, existe el respeto, el que te valoren como persona, el ser feliz con lo que se hace.

No os conformeis con menos...