Cuando comenzamos en un nuevo trabajo normalmente la pregunta que nos hacemos es: ¿que buscan las empresas cuando seleccionan a su personal? Sin embargo y aunque os parezca increíble no es esa la cuestión correcta, las nuevas tendencias en la contratación no preguntan ¿qué puedes hacer tú, futuro empleado por la empresa?, sino ¿qué puedo hacer yo empresa por ti, empleado?
En la actualidad muchas... empresas están tomando conciencia de que la valoración de la gente, el respeto y el reconocimiento, la innovación y el sentido de pertenecientica son valores fundamentales, ya que de esta forma consiguen trabajadores activos y dinámicos, que les gusta tomar iniciativa porque saben que la organización los va a respaldar y a premiar. Animados por la inmejorable disposición de sus empleadores los trabajadores siempre estarán dispuestos a dar más, a esforzarse al máximo logrando que los errores que se produzcan sean mínimos.
¿Ciencia ficción? NO.
¿La otra cara de la moneda?
Cuando las políticas de personal son escasas, inexistentes o directamente se inventan, cuando los empleados son entendidos como elementos prescindibles, cuando se desprecian sus habilidades, se minimiza su importancia, no se tienen en consideración sus necesidades...¿ qué pasa con los trabajadores?
Lo primero: los trabajadores con preparación que se consideran infravalorados se van en busca de empresas donde estén mejor considerados. Lo segundo: los trabajadores que quedan están desmotivados, no tienen aspiraciones puesto que la empresa se encarga de aplastarlas y son tremendamente conformistas, el ambiente dónde reina "el sálvese quien pueda" y el "hazlo tú que yo paso" es deprimente y hostil. Así que tenerlo en cuenta, que no os exijan lo que no os dan. Y no todo es una prima monetaria que podéis o no cobrar, existe el respeto, el que te valoren como persona, el ser feliz con lo que se hace.
No os conformeis con menos...
En la actualidad muchas... empresas están tomando conciencia de que la valoración de la gente, el respeto y el reconocimiento, la innovación y el sentido de pertenecientica son valores fundamentales, ya que de esta forma consiguen trabajadores activos y dinámicos, que les gusta tomar iniciativa porque saben que la organización los va a respaldar y a premiar. Animados por la inmejorable disposición de sus empleadores los trabajadores siempre estarán dispuestos a dar más, a esforzarse al máximo logrando que los errores que se produzcan sean mínimos.
¿Ciencia ficción? NO.
¿La otra cara de la moneda?
Cuando las políticas de personal son escasas, inexistentes o directamente se inventan, cuando los empleados son entendidos como elementos prescindibles, cuando se desprecian sus habilidades, se minimiza su importancia, no se tienen en consideración sus necesidades...¿ qué pasa con los trabajadores?
Lo primero: los trabajadores con preparación que se consideran infravalorados se van en busca de empresas donde estén mejor considerados. Lo segundo: los trabajadores que quedan están desmotivados, no tienen aspiraciones puesto que la empresa se encarga de aplastarlas y son tremendamente conformistas, el ambiente dónde reina "el sálvese quien pueda" y el "hazlo tú que yo paso" es deprimente y hostil. Así que tenerlo en cuenta, que no os exijan lo que no os dan. Y no todo es una prima monetaria que podéis o no cobrar, existe el respeto, el que te valoren como persona, el ser feliz con lo que se hace.
No os conformeis con menos...
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